En tant que Pamir Lighting, se développer en préservant la conscience de l'entreprise et la culture organisationnelle est notre premier pilier de la politique des Ressources Humaines.

En tant qu'entreprise, nous sommes toujours transparents envers nos employés. Si nécessaire, nous n'hésitons pas à proposer des formations.
En faisant cela, nous augmentons le potentiel des employés dans l'usine.
L'entreprise a une voie de communication horizontale ; il est facile de parler avec les responsables RH.
Ainsi, nous prévenons les problèmes avant qu'ils ne surviennent.
Une gestion et une mesure de la performance gérées avec succès nous aident à évaluer la performance globale.
Nous nous soucions de nos affaires autant que nous nous soucions des gens.